11月20日，一年一度的校园招聘会大幕又将拉开，各个企业纷纷摩拳擦掌，而代理校园招聘业务的中华英才、前程无忧和智联招聘三大网站更是早早开始了前期准备，各个企业也都开始了大规模的招聘。记者了解到，不少企业明年针对大学生的职位都超过了100多个。在招聘时，企业会更加关注应聘者学历外的相关个人细节。
看重候选人品质
对于现在工作经验越来越受到重视这一现象，前程无忧的职业顾问认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨炼不断提高，热情则是工作的“永动力”。
记者在采访惠普、IBM、微软、英特尔等企业的校园招聘时，他们都表示，现在企业在挑选大学生的时候，越来越看重他们的品质问题。IBM大中华区培训总监邝懋功就认为，IBM的技能是可以通过后天的弥补的，但如果你进入IBM之前品质存在问题，那时估计就无法再被扭转了，这样的员工，IBM自然不会给他任何的机会。
——亲情话题试人
华硕品牌总监、新员工培训老师郑威表示，为了测试学生的品质，有时自己进行面试时，会故意问一些有关父母、亲人等有关亲情的话题，通过这个交谈的过程，她基本能判断出来这个人的基本品质特征，但有时难免遇到很会现场表演的那种应聘的学生，可能她会被蒙蔽，但是，郑威表示，如果在应聘中，你的品质做了假，那总有一天是要露出马脚的。
能力重于学历
目前，金山“大学生招聘会”也正在紧张进行中，先后在哈尔滨、长沙、西安等全国多所重点院校，金山珠海西山居、成都亚丁以及北京烈火工作室都广受大学生追捧，招揽了近百名研发、市场科班人才。
上周二，金山又启动了“《水浒Q传》游戏人才全国海选”活动，通过玩游戏的方式招聘人才。据悉，应聘者可免费领取《水浒Q传》特殊账号，在规定时间内游戏角色达到35级，并向金山提交简历和游戏改进意见，即有机会加盟金山，成为《水浒Q传》运营团队一员。金山副总裁邹涛透露：“上市后，金山开始了大范围的人才招募。通过不同的招聘方式组合，我们希望能找到最适合金山网游的人才。”
——从用户中选才
“只有让最懂我们游戏的人、最热爱我们游戏的人，运营、推广我们的游戏，才能及时发现和满足玩家需求，更好地为玩家服务。”邹涛说，“我们希望吸收一些玩家中的精英，来帮我们出谋划策。”他说，像这次海选不重视学历，也不看重经验，关键是看应聘者是否足够熟悉《水浒Q传》，对游戏行业是否足够热爱并能提出独特见解。
【特别提醒】
多问企业 少问薪酬
郑威提醒，应聘前，学生最好对你投简历的企业做足了功课，了解企业特点，因为如果不做功课的话你很难把握这个企业。
她强调，如果是两个学生，一个是对公司文化有很深认同的，另一个只是为了一份工作去应聘，企业负责挑选人才的更倾向哪个是一目了然的。企业最讨厌那些只在乎企业能给自己每个月多少薪水、能给自己提供什么培训职位，几年能让他做一个什么职位等这些细节的人，因为招聘方都希望员工和企业先“谈恋爱”后“结婚”。
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